Etude de cas

Baker Hughes : donner envie de rejoindre vos équipes

Quand les candidats ont le choix, la rémunération n’est pas le seul critère. L’environnement, les équipes, les métiers et la culture de l’entreprise peuvent faire toute la différence.

DONNER ENVIE DE REJOINDRE VOS ÉQUIPES

Baker Hughes recherchait notamment des profils pour ses ateliers, sur des métiers où les candidats disposent de nombreuses opportunités. L’enjeu était donc de mieux faire connaître ces métiers, mais surtout de montrer pourquoi ils auraient intérêt à choisir Baker Hughes plutôt qu’une autre entreprise.

MONTRER LA RÉALITÉ DU TERRAIN

Plutôt que de présenter les métiers de manière institutionnelle, nous avons choisi de donner la parole à celles et ceux qui les exercent au quotidien.

À travers une série de 9 portraits, chaque collaborateur raconte son parcours, son métier et ce qu’il aime dans son quotidien chez Baker Hughes. Une façon de découvrir l’entreprise de l’intérieur, loin des discours de recrutement traditionnels.

CRÉER DE LA PROXIMITÉ

Les témoignages permettent de rendre les métiers plus concrets et plus humains. On découvre les ateliers, les équipes, les savoir-faire et surtout les personnes qui font vivre l’entreprise au quotidien.

Les candidats peuvent ainsi mieux se projeter et découvrir ce qui fait l’expérience Baker Hughes, au-delà du poste et de sa fiche de mission.

FAIRE VIVRE LES CONTENUS À CHAQUE ÉTAPE DU RECRUTEMENT

Les 9 vidéos ont été conçues comme de véritables outils de recrutement. Publiées sur LinkedIn, elles sont également utilisées lors des salons de recrutement et sur différents supports RH.

Un même contenu peut ainsi accompagner Baker Hughes tout au long du parcours candidat, de la découverte de l’entreprise jusqu’à la rencontre avec ses futurs collaborateurs.